Czy możliwe jest zwolnienie pracownicy będącej na urlopie macierzyńskim ?

Czy możliwe jest zwolnienie pracownicy będącej na urlopie macierzyńskim? Odpowiedź na to pytanie w dzisiejszym poście.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Warte podkreślenia jest, że zakaz obejmuje także prowadzenie przygotowań do wypowiedzenia i jest to pewna nowość.

Mimo, że zakaz prowadzenia przygotowań został wyrażony w przepisach stosunkowo niedawno, to w orzecznictwie można znaleźć wyroki, które dużo wcześniej negatywnie odnosiły się do takiego postępowania. Jako przykład można wskazać wyrok Sądu Najwyższego z dn. 22.05.2012r. syg. II PK 245/11, w którym Sąd orzekł, że wadliwe jest wypowiedzenia umowy na czas określony, złożone wprawdzie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale na skutek decyzji podjętej w okresie ochronnym i mającej za przyczynę macierzyństwo pracownicy. 

Jednak zgodnie z art. 177 § 4 k.p. ustanowiona w przepisie ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę zostaje uchylona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zwolnienie powinno być wówczas skonsultowane z organizacją związkową, dodatkowo pracodawca powinien uzgodnić razem z organizacją termin zwolnienia. 

Jeśli w zakładzie pracy nie ma organizacji reprezentującej pracowników, pracodawca może sam ustalić termin zwolnienia. Istotne jest jednak, że termin wypowiedzenia nie powinien być krótszy niż wynikający z umowy o pracę.

Co ważne, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę w razie jego upadłości lub likwidacji nie pozbawia pracownicy (lub pracownika) prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje bowiem przez cały okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.